一、 定義：「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力，常見情形包含4大類型：肢體攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。

二、職場霸凌類型：語言暴力、肢體暴力、性騷擾、心理(精神)暴力

三、工作相關心理壓力事件潛在風險：疾病或受傷、與業務相關，引發重大傷亡事故、對機關產生影響的重大工作疏失、受到讓人厭煩、生氣的騷擾、霸凌或暴力行為

相關影片網址：
1、職場不法侵害預防宣導
https://www.youtube.com/watch?v=JpAmVk0vkNk
2、菜鳥的戰爭
https://youtu.be/Gm7einiugp4